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    疑問解答

    那些大廠喜歡崗位外包的原因都有哪些?

    作者:愛信人力
    發布時間:2021-09-22 15:11:02
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    閱讀量:12014
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      這些年互聯網的發展是非常迅速的,這讓企業之間的競爭更加激烈,特別是同一行業的企業,他們的產品以及銷售的渠道都類似,要是在成本方面得不到有效控制,這無疑會讓企業經營更加艱辛!

      于是,崗位外包逐漸發展成為了一種新的趨勢,像阿里、騰訊等這樣的互聯網大廠都采用了外包的形式。如今外包崗位的員工更是遍布了各行各業,或許你小區的保安、食堂里的阿姨、柜臺的操作員等都屬于外包崗位。下面成都崗位外包公司就來說說那些大廠喜歡崗位外包的原因都有哪些?

      1、幫助企業節省成本

      公司招聘職位時,人力資源大概需要一周左右的時間,這是接受/篩選簡歷--邀請面試--發出offer。找一個好的候選人大概需要一個月的時間。

      其中節約的時間成本,人工成本可是大錢啊~

      2、“一步到位”

      比如,企業臨時接了大項目,緊急缺乏該崗位的人才,但手頭上沒有人才資源。

      此時選擇與人力資源服務機構合作,由對方進行“點到點,人到崗”為您提供了合適、優質的人才。

      3、用工方式靈活性強

      根據業務需要,企業可以隨時增加人員,無需支付額外費用,大大降低了企業的用人成本。

      特別是那些流動性大、管理難度大、專業性強或者是周期性的工作崗位。

      4、有利于企業減少甚至避免勞動糾紛

      外包員工與外包公司簽訂勞動合同,與用人單位無勞動關系。所以,企業作為用工單位,可以有效地避免員工與外包的人事糾紛。

      5、解決就業崗位

      成都崗位外包公司看來:申請外包職位的門檻低于在職員工,適合剛轉行或剛畢業的小伙伴解決就業問題。

    本文標簽:崗位外包
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